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A partir de estos modelos, se identifican cuatro dominios que agrupan un conjunto de dimensiones que explican las condiciones intralaborales. Las dimensiones que conforman los dominios actúan como posibles fuentes de riesgo (Villalobos, 2005) y es a través de ellas que se realiza la identificación y valoración de los factores de riesgo psicosocial. Los dominios considerados son las demandas del trabajo , el control , el liderazgo y las relaciones sociales, y la recompensa

Se tomaron los ítems cuyos pesos factoriales fueran iguales o superiores a 0,30, hexaedro que son estos los que indicaron una carga factorial aceptable del ítem en el creador.

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Sumatoria del puntaje total del cuestionario intralaboral forma A y del puntaje del cuestionario extralaboral. Ídem.

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Los resultados sobre una muestra multisectorial de 513 trabajadores muestran la fiabilidad y validez de la Batería Vencedorí como su suscripción relevancia para el análisis de riesgos y la planificación de la acción preventiva.

Se refieren al sentimiento de orgullo y a la percepción de estabilidad profesional que experimenta un individuo por estar vinculado a una ordenamiento, Vencedorí como el sentimiento de autorrealización que experimenta por efectuar su trabajo. Este factor se convierte en fuente de riesgo cuando: Es el conjunto de retribuciones que la estructura le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.

Con el objetivo de controlar la salud de la población trabajadora y disminuir los tiempos de ausentismo por permisos para consultas médicas, contamos con consultorios empresariales para atención en salud por enfermedad popular.

La muestra fue estructurada para reflectar la distribución general de los trabajadores afiliados al Doctrina General de Riesgos Profesionales (SGRP), según sectores económicos3 y regiones del batería de riesgo psicosocial universidad javeriana excel país4 . Al interior de cada empresa se seleccionaron aleatoriamente trabajadores y participaron en el estudio quienes de guisa voluntaria accedieron a contestar los cuestionarios. El equipo de trabajo estuvo conformado por 25 personas; quienes se certificaron en investigación ética con seres humanos al sobrevenir aceptado el curso virtual “Protecting Human Research Participants” del Instituto Nacional de Salud batería de riesgo psicosocial normatividad de Estados Unidos5 , con lo que se buscó respaldar que todos los coordinadores y examinadores identificaran y entendieran los principios éticos que guían la investigación con seres humanos, sobre todo en cuanto a la Billete voluntaria y al manejo confidencial de la información recopilada durante esta etapa del esquema.

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Ejemplo 8. Con cojín en los resultados del ejemplo 6, si una persona a quien se le aplicaron los cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral – forma A y el cuestionario extralaboral obtiene un puntaje transformado igual a 49,7, este indicaría un nivel de riesgo muy suspensión para el total general de factores de riesgo psicosocial.

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Autoaplicación: se refiere a la modalidad de aplicación del cuestionario, en la que el trabajador lee y diligencia las respuestas por su propia cuenta.

Estas demandas se comportan como hacedor de riesgo cuando implican un esfuerzo físico o adaptativo en el trabajador, que genera

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